1 首先,要如何在英国找到合适的工作?
校园招聘会:英国的大学每年都会举办至少一次的大型招聘会,多次小型的人才活动,在学校就业中心网站上就能够找到相关信息。招聘会上的公司一般不会在现场面试发offer,他们最主要是接受咨询及宣传公司岗位,希望获得学生对公司的注意。
公司活动:英国Local公司和跨国公司都会在各个大城市的办公地点举办宣讲、社交、开放日等活动,也会到不同大学办宣讲或社交活动。这些活动在公司官方网站求职页面的活动栏目中都能够找到,校园活动也可以在学校就业办的活动网页上找到。
苏塞克斯大学社团活动、企业参观:英国大多数学校都会有学生社团组织举办主题社交活动,根据不同的行业有不同的活动,有时也会有针对求职技巧的相关活动。这些活动经常会和不同企业协办,或者邀请不同企业的管理层人士或领域专家来作为活动嘉宾。这些活动因为主题与面向的学生和就业方向更加具有针对性,是留学(推荐阅读:留学)生尤其可以受益的活动。
2 其次,英国工签怎么办?
工作签证(Tier2)
获得英国认证机构授予的学士及以上学位的毕业生,可申请记点积分制第二层级的工作签证(Tier2)。
申请人只要获得由英边境管理署认可的担保机构发出的雇佣通知书,达到一定的技能水平,年薪达到两万英镑,就符合申请资格,申请人数不设上限。
层级毕业生创业者签证
英国将启动一项新的签证计划“ 层级毕业生创业者签证”(Tier1 Graduate Entrepreneur),申请该签证的留学生须由英国大学甄选,并具备 的创意和创业技能。这一签证类要求申请者拥有 企业家的理念,并拥有创业技能, 年的名额为1000个。
3 最后,英资公司氛围是怎么样的?
与美国高效、无情、胜者为王的“资本主义”相比,英国(或者说欧洲)的“社会主义”则是完全另一道“风景”,有些似曾相识的感觉。很多人出国留学前很在意英国大学的排名,不过至少从英资机构员工招聘角度说,几乎很少看“出身”,学位相对重要,而所在院校与职位录用之间没有什么关系。
1、关于管理风格
在英国,一个合格的上司管理风格是民主的,他们比较喜欢让下属也能参与decison-making的过程。在中国,作為一个合格的上司,管理风格自然是要树立权威的,才不会轻易让下属参与决策。
2、关于加班
英国人是严格的早9晚5---8小时工作制(包含午饭时间)。5点一到当然是准时下班,多留一分一秒也不愿意。在英国加班也是有,但是少。老板不提倡他们加班,因为加班不仅就意味著效率低,还得支付额外的加班费。
3、关于年假
英国的年假假期真是大写的良心,基本上全职的年假都是20天加8天公众假期,如果工作年资增加了,年假也会越来越多。虽然公众假期只有8天,但个人可以安排的假期有20天,好处是可以错峰出行,不一定要等到公众假期和大众一起到街上人挤人啊有没有。
4、关于薪酬
英国薪水是22000起,而且相比物价来说真是的可以让生活质量非常高。关于加薪英国人通常会先做好research,看自己的职位在市场中是什么均价,再评估自己的价值,然后和老板约好谈话时间,直接当面提加薪。
【小编总结】:总之,在这里,不完全是结果导向,更确切地说是人本主义。安静的环境是英式的宽容,没有完成任务不要紧,过程必须合规。这样,人与人之间也就没有必要太过意不去,按部就班,循规蹈矩,大家保持面子上的平衡。